Tento projekt je spolufinancován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR

CZ.1.04/1.1.02/35.01766

Více informací o jednotlivých projektových seminářích:

31. 3. 2011 - Hygiena a prevence nozokomiálních nákaz

18. 4. 2011 - Výživová pravidla u nemocných

27. 4. 2011 - Komunikační dovednosti (úvodní workshop)

16. 5. 2011 - Prevence dekubitů

1. a 2. 6. 2011 - Vstupní Development centre

13. - 15. 9. 2011 - Hodnotící pohovory

8. 11. 2011 - Komunikační dovednosti

Společnost ALMEDA, a.s. jako provozovatel Městské nemocnice v Neratovicích trvale usiluje o zkvalitňování svých služeb na všech pracovištích nemocnice a jejím zásadním krédem je poskytovat kvalitní péči s maximálním ohledem na zájem pacienta – klienta. Této kvality chce dosáhnout prostřednictvím odborné úrovně svých pracovníků, zvyšováním jejich kvalifikace. Společnost se snaží zavádět nové činnosti v poskytování zdravotní péče prostřednictvím nových přístupů, postupů a výkonů a cílem je získávání akreditací a systémů řízení kvality dle ISO.

Vedení nemocnice si uvědomuje nenahraditelnou roli zaměstnanců a kromě některých zaměstnaneckých  výhod nabízí pracovníkům možnost odborného vzdělávání pro udržení jejich kvalifikace.   Z toho důvodu společnost ALMEDA, a.s. požádala v roce 2010  Evropský sociální fond v ČR, prostřednictvím Ministerstva práce a sociálních věcí, o finanční podporu z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost na rozvoj svých zaměstnanců.

Žádost o finanční podporu byla schválena a nemocnici byla přidělena finanční dotace ve výši 1,144 mil. Kč. Nemocnice tak byla zařazena do vzdělávacího projektu s názvem: „Zvyšování konkurenceschopnosti společnosti ALMEDA, a.s. provozovatele Městské nemocnice Neratovice formou systematického vzdělávání a zvyšováním klíčových kompetencí jejich zaměstnanců“.

Realizace projektu započala 1.12.2010 a projekt bude ukončen 31.11.2012. Zúčastní se jej 21 zaměstnanců: primáři, vrchní sestry, vedoucí radiologický asistent, vedoucí laborantka OKBH, staniční sestry, úsekové sestry operačních sálů, vedoucí sestra novorozeneckého úseku.

Cílem projektu je především:

• vytvořit efektivní a funkční systém vzdělávání, který bude udržitelný i po skončení projektu,
• stabilizace personálu, zamezení jeho odlivu
• zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců
• zkvalitnění poskytovaných služeb a rozšíření základny klientů
• eliminace chyb personálu
• zvýšení produktivity a kvality práce
• zlepšení komunikace a týmové práce atd.

V Neratovicích dne 24. února 2011

Ing. Miroslav Vacek                             Lenka Šorelová

manažer projektu                                koordinátor projektu pro MN Neratovice